我所召開科技人員個人發(fā)展相關(guān)人事政策宣講會

    為深入貫徹實施人才強所戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進人才工作體制機制改革，使全所科技人員及研究生更好地了解個人職業(yè)生涯發(fā)展相關(guān)人事政策，以及我所高層次科技人才、特別研究助理、應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘政策。近期，人力資源處面向職工群體、研究生群體、有需求的實驗室先后召開四次“科技人員個人發(fā)展相關(guān)人事政策宣講會”。

    宣講會上，衣卓副所長強調(diào)，人才工作事關(guān)我所發(fā)展大計，決定當(dāng)下和未來。全所上下要深刻理解和準確把握習(xí)近平總書記關(guān)于人才的系列講話精神，同時更要從“科學(xué)精神和職業(yè)操守”等角度去思考新時代科研工作者的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。站在挑戰(zhàn)與機遇并存甚至挑戰(zhàn)大于機遇的發(fā)展拐點上，希望全所科研系統(tǒng)和管理系統(tǒng)和衷共濟、相互理解和支持，既著眼全所大局，又尊重個人發(fā)展，緊緊抓住“引進和培養(yǎng)”兩條主線，全面優(yōu)化調(diào)整政策體系，全面營造更加人性化的人文環(huán)境，共同創(chuàng)造應(yīng)化所更加輝煌的明天。

    人力資源處朱琳副處長針對人才培養(yǎng)政策、人才招聘政策、薪酬體系改革三大部分進行了詳細的解讀。她具體介紹了各項政策的出臺背景、工作思路以及原則。她指出，未來將按照“穩(wěn)高端、?；?、可持續(xù)”的原則，實施靈活、切實有效的人才培養(yǎng)與引進措施，逐步規(guī)范崗位設(shè)置及職稱晉升體系建設(shè)，切實推進薪酬體系改革。

    會后，針對廣大科技人員提出的問題進行了答復(fù)。參會人員表示，大家對人事人才工作有了更加系統(tǒng)、全面的認識，也充分體會到了我所尊重人才和重視人才的發(fā)展理念。

（人力資源處）